현재 답변들 2개 추천순 | 등록순

땅콩 님의 답변

2007-07-23 11:31

스크랩 1

• 카페로 스크랩
• 블로그로 스크랩
• 메일로 스크랩

| 추천 1

기사 내용 올려드릴께요^^     # 내가 IT를 그만둔 이유...    참 오랜 동안 프로그래머라는 직종에 있었던 것 같다. 2000년 큰 꿈을 안고 신입 프로그래머로 첫 직장에 취직을 했다. 그때가 20대 초반의 7월. 그땐 직장에서 날밤 새면서 프로그램 짜는 사람들이 이상해 보이지 않았다. 아니 오히려 멋져 보였다. 어디서부터 만들어진 선입관인지 모르지만 그게 진정한 프로그래머의 모습이라고 생각했다.   한달 풀출근하고 추석도 출근하래서 안나갔더니 원청 대기업의 수석이 우리 회사 사장한데 업무 비협조라고 시말서 쓰라고 한다.    어려서부터 뭘 만들길 좋아해서인지 내손으로 만든 프로그램을 납품한다는 생각에 2~3달 동안 매일 2~3시간씩만 자면서 개발을 했다. 그러면서 스스로 자랑스러워했고. 난 이런 거 개발한다고 좋아했다. 그 회사엔 기숙사가 있었는데, 출퇴근하는 나에게 왜 기숙사에 안들어오냐고 했다. 그땐 그냥 별 감흥이 없었다.   그렇게 3년을 지내고, 이번엔 서버 쪽 개발이었다. 메신저 서버 개발이었는데, 첨 들어가자마자 2달 만에 완성하란다. 개발자는 단 두 명. 그때 난 개발이 다 그렇지 했다.   이번에 모바일 회사에 들어갔다. 입사 첫날 밤 11시 퇴근을 했다. 1년 동안 일요일 쉰 게 손가락에 꼽는다. 어쩌다 사무실 공사로 6시 퇴근을 하니 적응이 안 되었다. 뭘 해야 할지도 몰랐다. 퇴근은 매일 밤 10시가 넘었다.   20대 중반을 넘긴 나이에, 국내 최고의 대기업 외주 업체로 폰을 만들러 미국 출장을 갔다. 아침 9시 출근 밤 12시 퇴근이 정해졌다. 일주일에 하루는 완전 날밤 샜는데, 그런 날은 아침 7시 퇴근해서 오후 3시 출근했다. 휴일은 한달에 하루. 빨래할 시간도 안준다.     그런데 바뀐 갑의 담당자 왈 "디자인 다시 하고 서비스기획 다시 하죠" 자기들이 컨펌한걸 다시 하란다. 그리고 그 지옥같은 일정이 다시 한달 반복되었다.      재작년 이 회사 폰파트에 입사한 선배에게 전화 해보니 전화 할 때마다 회사 침실이다. 중국 출장 갔다고 해서 연락해보니, 중국에서도 그런 식으로 일하고 있다.   한달 풀출근하고 추석도 출근하래서 안나갔더니 원청 대기업의 수석이 우리 회사 사장한데 업무 비협조라고 시말서 쓰라고 한다.   그리고 지난 3년간, 이동통신회사 블로그 서비스를 싹 다 모바일로 바꾸는 작업을 했다. 처음 프로그램을 만들 땐 2주 동안 집에 3일만 갔다. 그것도 옷 갈아입으러. 그리고 사무실에서 날밤의 연속. 그렇게 1차, 2차, 또 다른 프로그램. 사무실 인근에 여관방을 잡아놓고 새벽 4시 퇴근 9시 출근했다. 당연히 주말은 없다. 3달짜리 프로젝트를 하루도 안 쉬고 4시간 자며 했더니 겨우 테스트 일정에 맞춰 개발했다.   그런데 바뀐 갑의 담당자 왈 "디자인 다시 하고 서비스기획 다시 하죠" 자기들이 컨펌한걸 다시 하란다. 그리고 그 지옥같은 일정이 다시 한달 반복되었다.   이젠 지겹다. 그래서 사표 던졌다.   도데체가 왜 프로젝트는 항상 급한 건지. 왜 항상 일정은 왜 반도 안 주는 건지. 왜 10명이 개발할 거를 세 명이 개발하는 건지. 왜 당연히 야근을 해야 한다고 생각하는 건지 일정에 왜 당연히 야근이 들어가는 건지. 왜 주말, 국경일이 존재 하지 않는 건지. 회사 사규에 "회사가 주말출근과 야근을 요구할시 직원은 흔쾌히 동의한다."라는 게 왜 있는 건지.   내가 PL로 일하면서 프로젝트를 겨우 겨우 잘 맞춰서 6시 칼퇴근을 몇 번 했는데 그 다음 연봉협상 할 때 "그때 별로 힘들게 일안했자나?" 라고 한다. 야근을 하지 않으면 열심히 일하지 않는 직원이란 건가. 일을 어떻게 하든 야근하는 직원은 연봉이 오르고 시간 내에 마치고 일찍 가면 인정 받지 못한다. 야근 수당이나 주말 출근 수당은 회사 사정상 줄 수 없다 하고 추가로 근무한 시간을 평일대체가 된다거나 하는 것도 없다. 결국 개발자에게 돌아오는 것은 아무것도 없다.   미래를 바라보고 주식시장 상장을 바라보고 일하라고 하는데 이런 상황에서 상장했다고 해서 과연 날밤 샌 직원들에겐 뭐가 돌아오겠나. 장담 할 수 없다.    요즘 개발자가 금값이라 개발자 구하기 힘들다. 6 명이 할 프로젝트를 2명이 하게 되었다. 사람을 뽑아 달라고 하니, 면접보곤 쓸만한 개발자에게 터무니없는 연봉을 제시한다. 결국 개발자 구하는 데만 두 달이 넘게 걸렸다. 그러고선 개발 일정 못 맞춘다고 닥달한다. 개발자 몸값이 올라갔으면 그만큼 올려서 구해야 하는데 이놈의 연봉 수준은 몇 년전 수준 그대로다. 연봉 몇 백 더 주고 몇 억짜리 프로젝트일정을 맞추는 게 중요한 건지 몇 백을 아끼는 게 중요한 건지, 간부들이 똥인지 된장인지 구분도 못하고 있다.    개발자들이 매일 밤 12시까지 일하는 거 보고 프랑스 사람이 노동부에 신고를 해서 프랑스 노동부가 영업정지를 내려, 아예 법인을 해체하고 다른 나라로 옮겼다고 한다.      이제 서른을 넘긴 나이 c/C++ 8년차가 되었다. 내 위에 중년을 바라보는 개발자들이 있다. 그들은 여전히 새벽 퇴근과 날밤새기 주말 출근을 당연히 받아 들이며 살고 있다. 내가 보기엔 그들은 이제 야근을 즐기고 있는 거 같다. 그냥 그런 문화에 젖어서 오히려 야근에 불만을 가지는 사람들을 ‘부적응자라’고 판단하기도 한다.   난 TV나 신문에서 한국의 남편들이 세계에서 가장 가사 노동 참여 시간이 적다는 뉴스를 볼 때마다 막 화가 난다. 독일 9시전 출근 3시 퇴근이다. 미국 9시 출근 5시 퇴근이다. 호주 4시반이면 짐 싼다. 캐나다 영국 별반 틀리지 않다. 내가 아는 개발자들 대부분은 한달에 야근 안하고 퇴근 하는 날이 손꼽는다. 이 상황에서 어떻게 자기 개발을 하고, 가사노동에 참여한단 말인가? 홍길동의 분신술을 익혀야 하나?   모바일 프로그래머 마지막 연봉은  4천만원 가까이 되었다. 퇴사하기 얼마 전엔 모 회사로부터 4,500만원의 연봉을 제시 받았다. 제법 큰 회사였고 안정된 회사였다. 하지만 가지 않았다. 직원 한 명이 퇴사해서 새로 사람을 구하는 거였는데, 바로 그 퇴사한 직원과 업무를 같이 할 기회가 있어 회사사정을 잘 알았기 때문이었다. 그 회사에서 9시 출근해서 밤 12시 퇴근했다고 한다. 한달에 이틀 쉬었는데, 그 휴일마저도 건너뛰기 일쑤였다고 한다. 크리스마스와 기타 국경일 모두 다 출근했고, 설날도 하루만 쉬었다고 한다.   4,500 만원? 5,000, 6,000을 줘도 안 간다.   시간만 축나는 게 아니라. 건강과 젊음까지 갉아 먹는다. 그렇게 일하다 난 매달 약을 먹어야 하는 알러지성 폐질환까지 얻었고 내 뒤에서 쟤는 왜 저렇게 빌빌대고 혼자 일찍 퇴근 하냐는 임원들의 수근거림을 다른 사람을 통해서 듣기도 했다. 결국 그런 노동환경에서 나 말고도 건강에 피해를 입는 사람들이 계속 나타나는데도 다른 건강한 사람들도 있지 않냐며 모른척 한다. 공기 청정기 하나 놔주지 않는다. 이게 한국의 IT 회사다.   비전이 보이지 않는다. 내가 꿈꾸는 6시 퇴근, 주 3일 영어학원, 아내와 아들과 저녁식사, 주말에 운동, 가족과 나들이. 한국에서 IT 개발자로 있는 한 그건 꿈이다. 꿈.   8 년만에 휴식으로 아침에 약수터 도서관 책보기, 저녁엔 농구, 가족과 식사 아들과 놀아주기 같은 해보고 싶었던 것들을 하고 있다. 당연히 회사 다니면서도 할 수 있는 일인데, 난 이게 너무나 감사하다.   몇 년전 프랑스의 한국대기업 현지 법인이 사라졌다고 한다. 개발자들이 매일 밤 12시까지 일하는 거 보고 프랑스 사람이 노동부에 신고를 해서 프랑스 노동부가 영업정지를 내려, 아예 법인을 해체하고 다른 나라로 옮겼다고 한다.   미국출장 시 갑자기 출근하지 않고 호텔에서도 사라진 개발자가 메신저로 로그인을 사직서를 제출한 일도 있다. 어느 여 개발자는 1년 여의 하드코어한 노동에 못견뎌 호텔화장실에서 벽에 X를 칠하고 미쳐버렸다는 얘기도 돌았다.   2004 년 미국 텍사스로 폰개발 출장 시 인근 대만 폰 제조사들도 있어서 대만 개발자들을 근처에서 볼 수 있었다. 우리는 9시 출근 밤 12시 퇴근하는데, 그들은 5시 퇴근해서 근처에서 농구를 하고 있다.    예전 미국 출장 때 미국 회사의 개발자들이 5시 퇴근 하면서, 저녁 먹으러 가는 우리 볼 때의 눈빛, 다 퇴근해 텅 빈 건물에서 매일 새벽 1시까지 일하다 퇴근 하는 우릴 바라보는 그 백인 할아버지 경비원의 눈빛,  잊을 수가 없다.   현지의 한국인 미국 영주권자 시민권자들은 5시 퇴근하는데, 한국에서 출장 온 우린 왜 매일 새벽 퇴근인지. 금요일 오후 3시만 되면 파티 복장과 반바지에 런닝화 신고 나타나는 사람들보며 우린 왜 저렇게 될 수 없을까 생각했다. 내 미래, 5년이 지나고, 8년, 10년이 지나도 달라지지 않을 것 같다. 그렇게 할 수 없다면 이 나라와 이 업계를 떠나서라도 찾아 가겠다.    IT 개발자. 그만둔다.       # IT맨과의 인터뷰       언제쯤 직장을 관두셨는습니까? 부인께서 걱정을 하시지 않으셨습니까?   올해 5월 중순에 그만두었습니다. 아내는 결혼 후 가장 잘한 일이라고 좋아했습니다. 아내도 힘들어 짜증 부리는 절 받아주기 지쳤고, 프로젝트만 하면 밤샘하고, 몇 일에 한번 들어 오는 것에 지쳤더군요. 이 기회에 건강을 되찾으라고도 합니다.   두 달 걸리는 프로젝트를 3주만에 만들어 달라고 하는 경우도 있습니다. 결국 이런 경우엔 개발 자체가 불가능하기 때문에 실제 프로그램 외에 그 담당자 인사고과용으로 demo만 돌릴 다른 프로그램도 같이 개발하기도 하죠.    일을 그만두시고 애기와 보내는 시간이 많아졌을텐데, 어떻습니까. 애기가 달라진 점은?   15개월 된 아들이 있는데, 그동안 몇 번 황당한 경험 했습니다. 7~8개월 쯤인가 일주일만에 집에 들어갔더니 아들이 낯을 가립니다. 돌이 지났을 때도 몇 일만에 집에 가고, 퇴근 시간이 매번 12시를 넘기다시피 하니 아들이 아빠를 어색해 하더군요.   그만두고 난 후 요즘은 항상 안고 밥 먹고 샤워도 같이 하며 놀아주니까 너무 좋아합니다. 몇 주간 그렇게 하니까 이젠 밥먹을 때는 저한테 와서 먼저 안기기도 합니다. 아내는 집안일도 도와주고 주일에 한번은 혼자 외출도 하고 하니 좋아하고요.   앞으로 어떤 일을 구상하고 계십니까.   여러가지 많았는데 3가지로 줄였습니다. 첫번째, IT를 계속 한다면 무조건 이민을 갈겁니다. 두 번째, 그전부터 관심 있던 자산관리, 금융쪽으로 공부를 해서 전직을 할 생각도 있습니다. 세 번째, 맘 맞는 회사동료들과 창업도 얘기하고 있습니다. 한 두 달 쉬면서 충분히 알아보고 결정을 하려고 합니다.   동료 중에 비슷한 이유로 직장을 관두신 분들이 많습니까? 관두신 분들은 대개 어떤 식으로 자리를 잡으십니까?   비슷한이유로 그만두는 분들이 늘고 있습니다. 빵집을 차리거나 장사를 하죠. 예전 대학동창도 비슷한 이유로 그만두고 옷장사를 하고 있는데, 일요일도 없이 힘들긴 하지만 밤을 새서 하더라도 자기 수입이니까 할맛 난다고 하네요. 음식점 쇼핑몰로 전업한 사람들도 그렇게 얘길합니다. 하지만 배운 게 도둑질이라고 다시 돌아오는 사람들도 적지 않습니다. IT만 하던 사람들은 이 것외엔 다른 건 전혀 생각을 못하는 경우가 많거든요. 그리고 며칠 뒤에 같이 근무하던 친한 동료들도 몇 명 같은 이유로 퇴사한다고 합니다.    큰 대기업의 뛰어난 기술자들이 왜 외국으로 기술을 빼돌릴까요? 그들이 왜 부모형제 있는 자라온 이 땅을 떠나서 다른 나라로 갈까요?    “사직서를 쓴 이유”의 내용을 보니, 야근의 적잖은 부분이 막 뎀비는 것, 그러니까 사전기획의 실패에서 비롯된 것이 많은 것 같습니다. 앞서 해외에 계신 교포분들 얘기도 선진국은 업무를 서두르면 실수가 벌어졌을 때 개선 비용이 더 많이 들어간다 생각하기 때문에 철저히 기획한다는 의미심장한 말을 해주었는데, 어떻게 생각하십니까.   처음 IT를 시작한 8년전과 비교해 나아진 게 없습니다. 어디까지 구현한다는 범위와 기간 및 인력배분에 거짓이 많습니다. 폰제조로 미국 출장 갔는데, 국내최고의 대기업이라는 회사가 기능 구현 및 일정에 대한 기획서도 없었습니다. 국내 최일류 대기업마저 그렇게 허술하리라곤 생각못했습니다. 마지막 근무했던 업체의 경우 사전 기획에 대해서 신경을 쓰긴 하지만, confirm!!해서 만드는 기능조차도 변경되는 경우가 비일비재합니다. 그래도 납품기한은 그대로입니다.   기간 또한 항상 어처구니없게 짧습니다. 예를 들어 9to6, working day기준 두달 걸릴 프로젝트를 그냥 한 달로 잡습니다. 기획단계에서 야근과, 주말 출근이 들어가는거죠. ‘갑’쪽에서 너무 IT에 대한 지식이 없어서 그럴 수도 있지만, 심할 때는 갑의 담당자가 자기 인사고과 반영하기 위해서 두 달 걸리는 프로젝트를 3주만에 만들어 달라고 하는 경우도 있습니다. 결국 이런 경우엔 개발 자체가 불가능하기 때문에 실제 프로그램 외에 그 담당자 인사고과용으로 demo만 돌릴 다른 프로그램도 같이 개발하기도 하죠.   인력도 참여 인원은 10명이라고 하곤 실제 투입된 인원은 4명인 경우가 비일비재 합니다. 더욱이 그 일만 하는 게 아니라. 다른 프로젝트와 양다리 걸치는 일도 많습니다. 결국 불가능한 기간과 없는 인력으로 프로젝트를 진행하다보니 비용이 더 들어가게 됩니다. 정상적인 설계가 되어야 하는데 나중엔 그냥 짜집기나 땜질식 개발이 됩니다. A버그를 해결하게 되면 B버그가 생기게 되죠. A버그를 잡을 때 발생될 side effect를 생각하지 못하게 되는 겁니다. 나중엔 너무 스트레스를 받아, 결국엔 개발자도 그냥 될 데로 되라 식이 됩니다. 이러니 개발기간은 늘어지게 되고 비용은 증가 하죠.   외국회사에서 근무를 해보지 않아서 잘은 모르지만 아는 개발자를 통해서 들은 바로는, 일정자체가 근무시간을 기준으로 하고, 세부적인 기능까지 구현일정을 잡아 정확한 인력을 투입한다고 합니다. 이렇게 하기 위해서 기획단계가 개발기간 중 가장 길다고 합니다. 할당 기간을 보면 기획>구현>검증 이 되는데 우리나라는 구현>검증>기획이라는 기형적인 형태가 됩니다. 노동강도가 0~10까지라면 외국은 4로 쭉 가다가 개발 끝 무렵이나 중간 큰 문제가 발견됐을 때만 잠깐 7정도로 올라간다고 하더군요. 그러나 한국은 제가 경험해본 거의 대부분의 프로젝트는 시작부터 끝가지 항상 7 이상이었습니다.   경영진이나 간부들은 이런 열악한 IT 근무환경에서 일하는 직원에 대해 다독임이라도 있는가요.   제가 겪은 경영진의 마인드는 ‘개발자 또 구하면 돼지 뭐!’ 이런 식입니다. 몇 주씩 연속으로 날밤 새면서 개발하고 있는데 고작 탕비실에 강장제 한통 갖다 놓는 게 끝이더군요. 새벽 4시에 근처 여관으로 퇴근을 하면 다시 출근을 하더라도 오후 4시정도는 쉬어야 하는데, 그거 안봐줍니다. 그냥 정상 출근입니다. 회사의 생각은 "우리가 여관비 대주고 근처에서 재워줬지 않았냐?" 이런 식입니다. 초강도의 프로젝트를 진행하면서 회사는 얘기 합니다. "프로젝트 끝나고 refresh휴가 줄께." 두달을 매일 날밤 새기와 주말 풀출근을 하고 겨우 3일 받죠. 그러면 회사는 refresh휴가 가고 좋겠네 합니다.   실질적으로 직원들이 느낄 수 있는 보상은 거의 없습니다. 있다 하더라도 몇날 몇일을 날밤새며 근무한 거에 비하면 새발에 피죠. 회사에서 개발자를 보는 인식은 같이 가야할 팀원, 서로서로 윈윈하는 관계가 아닌 그냥 싸게 사용하고 버릴 도구 정도입니다.   이 살인적인 야근 등의 노동환경을 방치하는 이 사회에 한 마디 해주십시오. 그만둔 가장 큰 이유는 이런 문화가 외국처럼 변화할 기미가 거의 없기 때문입니다. IT가 우리나라를 먹여 살릴 먹거리라고 떠드는 국가에서조차 개발자들의 처우 개선이나 노동법의 적용엔 인색하거나 아예 무시하고 있습니다.   다른 분야도 비슷하지만 폰분야는 정말 혹독하기로 유명합니다. 전 세계 다른 기업들의 체계잡힌 기획에 무조건 노동력투입으로 따라가는 방식은 한계가 있다고 생각합니다. 이제 점점 한국의 사람들도 돈보다는 삶의 질을 따지게 되는데 지금 고등학교 중학교, 대학교를 다니는 사람들이 저렇게 일을 할까요? 제 주위만 봐도 IT학과를 나온 사람 중 개발자를 1~2년하고 포기한 사람이 80%이상입니다. 요즘 신입개발자 10명중 8명은 전업한다는 얘기가 있습니다. 그게 현실입니다.   큰 대기업의 뛰어난 기술자들이 왜 외국으로 기술을 빼돌릴까요? 그들이 왜 부모형제 있는 자라온 이 땅을 떠나서 다른 나라로 갈까요? 신문에선 연일 ‘매국노’니 ‘밤새서 열심히 개발해야할 개발자들의 정신력이 없어졌다’ 라니 떠드는데, 그럴　때마다　저는 이게 이 나라 한계구나라는 생각을 합니다. 나라를 위해서 힘든 군대까지 갔다온 제 애국심은 이제 온데간데 없이 사라졌습니다.   전 개발자라는 일을 너무 좋아합니다. 그러나 이제. 더이상은 이일을 지속할 생각이 없습니다. 정말 내일 아침 나라에 무슨 혁명이라도 나서 개발자들의 처우가 확 개선되어 다시 이땅에서 개발자란 일을 할 수 있었으면 합니다.

내용출처 : http://blog.empas.com/wan501e/21876212

1

도움이 되셨다면 꾸욱
추천해주세요!

의견쓰기 신고

로그인 하신 후에 의견을 남겨주세요.

현재 0/600 bytes (최대 한글 300자, 영문 600자)

큰애 님의 답변

2007-07-23 11:32

스크랩 0

• 카페로 스크랩
• 블로그로 스크랩
• 메일로 스크랩

| 추천 3

아이뉴스24의 ‘이재권’씨는 <IT개발자, '제2의 전태일' 될라> 라는 제목의 칼럼에서 기사의 본문과 댓글을 소개하며 70년대 평화시장과 흡사한 IT의 노동환경이 IT의 미래에 그늘을 드리우고 있다고 얘기했다. 또 그는 이 기사의 “댓글들이 교감하는 분위기”가 “매우 엄숙하고 진지하다”면서 “이 정도면, 이 글은 한 개인의 사사로운 넋두리를 넘어”서 “공적 가치를 얻고, 보편적인 공감대를 가졌다.”고 말했다.   이재권씨의 말대로 이 기사의 폭발적인 반응과 함께 기사의 가치를 알 수 있는 것은 댓글들이다. 내가 작성한 기사 중 600개가 넘는 댓글을 받은 기사도 없었지만 그보다 기자를 더 놀라게 한 것은 댓글의 내용이었다. 댓글들은 하나 하나 사연이 구구절절했고, 야근문제에 대해 명쾌한 진단과 해결책까지 제시했다. 기사는 촉발자의 역할이었고, 진짜 성과는 바로 600개의 댓글이었다. IT맨님의 인터뷰 못지않은 그 수백개의 댓글 중에 극히 일부나마 소개하고자 한다.    한국 IT의 미래를 걱정스럽게 하는 댓글들이 꽤 있었다. 본문에서 IT맨님이 해외취업을 고려한다고 했는데, 그에 대한 답글로 해외교포분과 해외취업을 준비중이신 분들이 준 댓글이다.   저두 임베디드 개발 5년 넘었어요. 영어 배워 다른 나라로 나갈려고 맘 굳혔습니다. 프로그램 짜는건 재밌는데, 도저히 한국에서는 더 일 못하겠어요(머가좋을까) 저는 일본에서 근무하는 IT종사자 입니다. 늦게까지 하는 프로젝트도 있지만 요즘은 거의 6시반이면 나갑니다. 8시40분부터 6시30분..일도 여유있게 합니다.(하늘주신) 저도 그 생활 싫어서 작년에 일 정리하고 올해 초에 미국 이민 왔습니다. 아직 여기서 뭘 시작하지는 않았지만 잠은 푹 잡니다.(hoon3000) 저는 지금 일본에서 C#.NET 개발자입니다. 아 한국 무섭네요. 전 첫 사회생활을 일본에서시작한 거라 한국의 혹독한 IT를 선배들을 통해 얘기로만 들었지 이 정도일 줄이야...ㅠㅠ 우리나라...아직 멀었네요...저만해도 5시30분 퇴근이지만 그래도 좀 눈치보여 6시까 있음 사수가 와서 집에 가세요~ 하거든요. 한국 돌아가기 무섭네요.(개발1년차) 저도 IT 경력 5년차인데 이번에 호주 영주권 신청했습니다.(SXXS ) 일본 쪽 일 하면서 느낀 것 : 일본은 부장 또는 나이가 50세 라도 직접 개발에 참여(오류부분 귀신같이 잡아냅니다. 경륜이죠) 한국은 40넘어가면 개발 안합니다. 같은 팀이라고 해도 PM만 할려고 합니다. 일본은 오류를 방지하기 위하여 처절할 정도의 검증. 그만큼 설계,기획이 충분하다는 반증이죠. 한국은 일단 설계와 동시에 개발 시작, 중간쯤 지나 설계 오류발견하면 프로그램 엎어버립니다.(힘들다) 그래서, 저도 일본행 준비중입니다. 동생도 가있구요. 현재 프리랜서 라서 가더라도 돈 더 받는 것은 아니지만..야근하면 야근수당. 일한만큼 받고싶습니다.(aerilove) 8년전 캐나다로 이민와서 IT쪽에서 일하는 사람입니다. 한국에서는 인건비 먼저 손대서 줄이고 줄입니다. 그러니까 님 말씀대로 5명이 할것을 1명이 하게 만드니 직원 혹사는 당연한겁니다. 캐나다에서는 일정이 빠듯하면 야근을 요구하지만 특근 수당 줍니다. 8년차 c/c++ 프로그래머면 미국,캐나다에 일자리 많아요. 9-5 일하면서 제대로 대접해줄 회사들입니다. 미련 갖지 말고 오세요.(밴나비)   IT 취업을 준비중인 취업준비생들도 걱정스런 댓글을 달았다. 듣긴 했지만 생각보다 심각하다며 과연 IT맨이 얘기하는 그런 노동강도를 견뎌낼지 걱정된다고 하였다.   저는 컴공과를 올해 2월 졸업한 학생입니다. 친구들 취업나갈때 전 나가지 않았습니다. 국비지원까지 받아 외국의 IT기술을 배워왔지만, 전 과감히 개발자의 길을 포기했습니다. 이 나라에서는 개발자에게 미래가 없습니다. 전 제가 개발자의 길을 포기한걸 정말 잘했다고 생각합니다.(개발포기자) 이제 막 프로그래머의 길에 발을 들인 30대 초반 남잔데 걱정이 머리위에서 뭉개뭉개 피어나네요.(걱정이네) 다음 달에 프로그래머로 취직할 예정(?)인 신입입니다. 중소기업에선 사람을 많이 구해서 맘만 먹으면 들어갈 수 있겠더군요. 인턴생활 해봐서 너무 잘 알고 있는 내용이지만, 겁나는군요. 경력 좀 쌓고 다른 나라로 이민 갈 생각입니다.(RH) 저도 단지 어릴적부터 컴퓨터가 좋아서, 뭔가 해보고 싶어서 IT분야 공부하는 학생입니다. 이런 사정들은 익히 들어왔지만, 당사자의 글을 보니 가슴이 탁 막히는군요. 부끄러운 이야기지만, 저도 아예 애초부터 취업 목표를 해외기업으로 두고 있습니다. 그래서 외국어 공부에도 더 비중을 두고 있구요. 생각 같아선 공부 더 열심히 해서 의대 갈껄 하는 생각이 괜히 나오는 게 아니더라구요.(Oranzie) 안타깝습니다. IT 관련 학과에서 공부하고 있는 중인데, 정말 현실이 그 정도면 대안은 없는 건가요??벌써 꿈이 막히는 거 같아 답답합니다.(에레보스) 컴퓨터 공학과에 다니고 있는 대학생으로서 여러분들의 경험담이라던지 이런 글을 보고 조금씩 두려워집니다. 지금 내가 하는 일이 잘하고 있는건 지 여러분들의 경험담보면 정말 말 그대로 무섭기만 하네요. 좀 더 생각해보고 다른 길로 옮겨야 할 듯 이런 생각이 드네요. 아 무섭다. 이 길 좋아서 시작한 거 였는데. 어쩌지 갑자기 앞일 걱정.(Languidness) 컴퓨터 공학 전공 학생이라고. 이런 글. 날 비참하게 한다고. 어흐흑.(김건우) 이제 더 이상 IT 분야의 일을 하지 않아 속이 후련하다는 전직자들의 댓글도 있었다.   약간 다른쪽이지만 비슷한 개발자로써 공감 그래서 몇년전 퇴사했고 완전히 다른 일을 하고 있고 아마 계속 그 일을 했다면 연봉 4000정도 받고 있겠지만 지금은 평사원에 연봉은 3000정도입니다. 평소 8시30분 출근 오후 6시30분 퇴근 주말에 여러가지 일들을 하고 사회에 나름대로 봉사도 하고 그렇게 삽니다. 나만을 위해 살고싶지는 않네요. 음.. 한가지 아쉬운건 아직도 그일이 너무 재미 있었다는거.. 그래서 취미로라도 해볼까 라는 생각을 한다는 거 ㅎㅎ 어쨌든 얻는게 있슴 잃는 것도 있는 것이겠죠.(che) 너무 와닿아서 그냥 못가겠네요. 저도 얼마 전에 회사를 그만두었습니다. 회사 그만두면 걱정이 앞설 것으로 생각했는데 너무 후련합니다. 밤 12시에 퇴근하면서 '죄송합니다. 먼저 퇴근하겠습니다.'라고 말하던 때가 얼마 안되었지만 지금생각해도 너무 끔직합니다.(또치) 이와같은 심각한 IT 노동환경에 대해 원청의 문제를 이야기하는 분들도 있었다.   씨부랄 나도 어제(일요일에서 월요일) 새벽 3시까지 일했는데. 근데 씨부랄 갑들이 9시까지 다시 와달란다. 강북에서 분당 지하철로 갈려면 1시간 30분은 족히 걸리는데 그럼 난 몇시간 자고 일하라는거야(씨티헌터)   거대 SI때문이다, 100원짜리 프로젝트가 두세단계를 거쳐 개발회사에는 50이하로 개발된다, 문제는 시간도 그만큼 짤려먹기 때문이다, 그런데 아직도 이런 일이 지속되고 있다는 사실이 놀라울 따름이다.(Rhova) 일전에 한 프로젝트는 클라이언트와 매주 회의를 했는데 매주 요구사항이 뒤집어 집니다. 회의록을 아무리 작성해도 막무가내더군요. 그래서 매주 새로 개발합니다. 개발비를 100만원을 준다고 하면 요구사항은 5천만원짜리를 요구합니다. 개발기간 내내 신입 한명이랑 새벽 2~3시 퇴근은 기본이로 일주일에 한번은 꼭 밤을 새게 되더군요. 지금 개발하는 프로젝트도 요구 분석 할 시간도 없이 우선 화면부터 한 달 안에 만들라더니 지금 와서는 왜 이렇게 만들었냐며 다 엎어버리네요. 그러면 결국 개발 시간만 더 길어집니다. IT 강국 정말 지나가는 개가 웃을 소리지요. 한번 노동부에서 강도 높게 조사해서 이 바닥 한번 확 뒤집어야 합니다.(뻥돌이) 옛날 생각나네요. 어떻게 그렇게 지냈는지. 전 개발 7년간의 시간을 지웠습니다. 지금 system dba로 일주일에 30시간정도 일하면서 집에서 저녁을 먹습니다. 지옥을 빠져나온 보상이라고 할까. 36 세에 올해 장가도 갑니다. 대기업이 만들어놓은 IT문화에 참 치가 떨리는군요. 전 후배가 그쪽으로 갈려고 하면 말깁니다. 좀 극단적이긴 하지만 더럽고 추악한 곳이라고.(휴...)   이 와중에 기사를 적절히 활용하는 분들도 계셨다.   개발자 모집:저희는 POS업체입니다..우리 회사는 적어도 쉬는 날하고 퇴근시간은 잘 지켜지는 편입니다. 전달 만근시 월차도 있구요..혹   POS프로그램 개발 경헙 있는 분중 같이 일할 맘이 있는분은 연락부탁합니다.(마스타 개발자)chul0059@hanmil.net (주)제일저축은행에서 10년 이상의 개발 경력자를 모집합니다. 오라클, 델파이, C,unix 유경험자를 6월말까지 모집합니다. 자세한 문의는 hrha@jeilbank.co.kr로 해주시기 바랍니다.   IT분야 종사자를 둔 가족들도 ‘한숨 쉬는’ 댓글들을 달았다. 신랑의 발을 씻겨 주겠다는 부인도 있었고, 심지어 사표 쓰는 거 말리지 않겠다는 분도 계셨다. 또 IT 종사자의 입장에서 동료와 자신의 가족을 바라본 참담한 심정을 적으신 분도 있었다.   저도 윗분과 같은 일을하는 신랑을 두고 사는 사람입니다. 남편이 아니라 남이라고 생각하고 삽니다.(꼬꼬댁) 제 동생도 게임회사에서 일합니다.  그런데 평균 퇴근시간 11시~새벽1시더군요. 그래도 다음날은 역시 정상출근. 이 녀석 첨에 몇달은 뭐 배울것도 많고 잼있다고 하더니만 이제는 지친다고 합니다. 한달에 쉬어봤자 이틀정도? 한국은 절대 선진국 못됩니다.(바슈) 한번은 남친 회사앞에서 새벽 3시까지 기다려본 적 있습니다. 혼자 겜방에서. 그렇게 기다렸지만, 얼굴 보구 도저히 화를 낼 수가 없더군요. 이런 사람이랑 내가 결혼이나 할수 있을까 싶어지고. 올 9월 또 하나의 계약이 끝나는데, 입사 5년차 미혼인 지금 그만두고 가게를 차려본다 합니다. 그래두 남의 월급 받고 사는 게 속 편하다고 하는데. 남친 힘들어하는 거 보면, 회사 그만두지 말란 얘기도 못하겠어요.. 통화할 때 가끔 지나치는 말로 한강시민공원에서 노을보며 데이트 한번 해보는게 소원이라구 했더니,그말이 가슴에 꽂혔나봅니다. 그거 얼마 후면 우리도 한다고.(swiss) 그의 와이프로서 공감합니다. 울 신랑 참 불쌍하게 일하네요,,눈물이 납니다. 프젝 맞고서 거의 한달동안 집에 온적이 없어, 어떤 여자와 놀길래 맨날 밤셈이야~라고 농담을 건네지만 속으론 참 맘이 아픕니다. 집에 오면 초죽음이 되어 쓰러지는 모습이 눈물 겹습니다. 오늘 울 남편이 집에 올수 있을지 모르겠지만, 며칠만 더 참으면 된다고 말하는 울 착한 신랑님 발 좀 씻어줘야할 거같네요.(김혜진) 울 신랑도 개발하는 사람인데 야근이 너무많아요. 정말 이정도 현실인지는 몰랐어요. 저두 사표 쓴다면 반대할 생각은 없어요. 같이 다른 거 하면 못 먹고 살겠습니까.(눈물나네요) 울남푠이 생각나요..벌써 3개월째 집에 일주일에 두번만 들어옵니다 울남편이 너무 안됐어요 하다가 안되면 일본으로 가자고 하는데 울나라 이쪽 계열에 몇 년 전에 노동조합비슷한 거 생겼다가 만든 사람들 다 실직됐다고 하죠.(김은경) 동감 100% ㅠㅠ  결혼초에 마눌한테 왜 결혼했냐는 소리까지 들었네요 매일 저녁 12시, 1시 일찍 들어가는 날이 10시였으니깐요.(사발우성) 여관 잡아 놓고 주말 없이 새벽 4시 퇴근. 그리고 정시 출근. 다닥다닥 붙어서 개발 하면 새벽에 집에들 전화가 오죠. 옆에 있는 사람들에게 다 들리죠. 신혼인데 왜 이런 사람하고 결혼해서 이러냐고 우는 사람이 있고, 그러면 한사람씩 담배 피로 가죠. 그리고 애들 한테 전화 와서 아빠 언제와? 그러죠. 그리고 어떤 와이프한테는 막 화내는 소리를 하고 전화를 끊고. 그러면 죽고 싶죠. 정말 힘든 건 애들이 전화 해서 거의 울다 시피 하면서 아빠 보고 싶어. 언제와? 이러면 정말 일할 맛 안납니다.(개발자)   가장 심각한 것은 건강에 관한 댓글이었다.   제 동생이 그런 일을 합니다. 야근, 철야 작업때문에 몸이 망신창이가 되어 젊은 나이인데도 고혈압약을 복용하고 있습니다.(goodman)  끊이지않는 철야와 스트레스로 반 병신이 되어 그만둔 뒤 일년 가까이 일을 못하고 있습니다...ㅠㅠ(포기...) 주변에 아는 분 30살의 나이로 하루아침에 쓰러지고 바로 반신불수되더군요. 지능이 1~2살수준이래나 그러는거 보고나서 정말 인생 허무하구나라고 생각하고 나서 개발쪽 이길 접었습니다. 연봉 1천을 받아도 업무환경 좋은쪽으로 가는게 좋습니다.(oracler) 결혼3개월 29세때 뇌경색으로 쓰러지고 좀 나중에 의사가 권해서 직업바꾼 사람입니다. 38살,40살에 간암, 위암걸려 처자식 어쩌냐고 눈물 떨구는 선배들 앞에서 소주잔만 기울였습니다. 지금의 전 제 가족들과 건강하고 행복하게 살고 싶을 따름이고 오늘 이글을 보면서 개발 그만두길 잘했다는 생각을 다시 한번 새기고 갑니다.(고기먹는팬더) 90년도 중후반에 꿈에도 그리던 IT쪽에 약 20개월정도 몸담았다가 나왔었습니다. 입사시 62Kg정도 되던 균형잡힌 몸매가 새벽4시까지 일한 덕에 48kg까지 줄어들고 얼굴에 황달끼(?)까지 생겨었었죠. 지금도 계속했었으면 어찌됐을까 가끔 생각합니다.(리브팜) 한때 si에 몸담았던 기억이 있네요. 빨리해도 8달이상 걸릴 몇 십억하는 프로젝트를 4달에 끝내라는 명령. 하다 하다 탈모증세도 생기고 건강도 나빠져서 회사를 그만두려고 사직서를 제출했더니. 가족같아 좋았다고 하는데 지 자식 맨날 야근시키고 부려먹지 않을 거 눈에 훤히 보이더군요. 퇴직금도 8달이 지나 받고.(해피바이러수)   특히 아기 안을 힘도 없다는 심각한 상황을 호소하는 이 분의 댓글은 한동안 스크롤을 멈추게 만들었다.       IT분야의 열악한 노동환경에 대해 따로 소개하고 싶을만큼 의미 있는 고찰을 보여주신 분도 있었다.   야근도 문제지만 더더욱 문제는, 관리력 제로인 관리자들입니다. 맨파워를 알고 있어야 하고 팀의 능력을 알고 있어야 하고 프로젝트의 개발 일정에 대해 예상하고 일을 시작해야 하는데, 규모가 크던 작던 아마추어 습작 만들듯이 일 저지르고 봅니다. 꼭 중요한거고 회사의 사활이 걸렸으며, 영업에서는 기대하고 있는 등 말도 안되는 일정안에 납품하겠다 해놓고 일 시작하랍니다. 짜여진 지획도 진행중에 바뀌는법인데, 그런 기획 하나 없습니다. 그냥 시작하죠. 전에 꺼 참고하면 되자나. 이러니 매번 문제가 생겨서 그거 고치는 일의 반복이고 그러니 야근을 밥먹 듯 하고, 개개인은 일에 지치니 생산적인 생각, 아이디어가 나올 리 없습니다. 다른 일도 마찬가지지만 IT일이라는 게 쉽게 풀릴 수도 어렵게 돌아 갈수도 있는 일인데, 항상 어렵게만 돌아갈 뿐이죠. 이런 식이니 창조적 아이디어가 나올리 없으며 매번 외국, 특히 미국애들이 만들어 놓은 거 구현해주고 따라 만들기 급급합니다. 맨날 꼬랑지만 잡고 따라 다니는거죠. 절대로, 발전 못합니다. 수익이 늘고 어쩌고의 수치가 중요한게 아니라 미래를 대비 해야 하는데 절대 이상태로는 개개인도 회사도 나라도 가망 없어요. 왜 나이든 숙련된 인력 쓰는것보다 싼 젊은 인력 쓰는게 좋은지 알아요? 일 자체가 숙련이 필요하지 않은 일이기 때문이죠. 어차피 핵심은 다 사오는거고 껍데기만 이리 저리 바꾸는짓만 하니까요.(불사새)       최근 머니투데이와의 인터뷰 에서 박승 전한은총재가 이런 말을 했다.   <한국은 개인재 생산은 일등이다. 쌀, 옷 생산하는 산업성장은 잘한다. 쌀과 옷은 삶의 질을 결정하는 요소가 아니다. 한국의 선진국 결정요인은 사회공공서비스인데, 공동체 의식이 있어야 해결된다. 그런데 이러한 의식구조면에서 한국은 후진단계다. 물질의 압축은 가능하지만 정신의 압축은 불가능하다. 하루아침에 떼부자는 되지만, 사회적인 공동체의식은 하루아침에 안 된다. 우리나라가 미국이나 일본과 같은 일인당 소득 3만불, 5만불 갈 수 있으나 미국과 유럽과 같은 삶의 질 유지는 대단히 어렵다.> 아무리 생산을 많이 한다고 해도 한국인의 이 열악한 노동환경은 쉽게 없어지지 않을 것이다. 5만불이 넘으면 그땐 또 다른 논리로 현재의 만연한 야근문화에 대한 변론이 이어질 것이다. 개도국에 추격당한다니, 국민소득에 거품이 있니 하면서 말이다.   생산이 모자라서 한국인이 이렇게 야근을 죽도록 하는 것이 아니다. 생산된 것들을 분배하는 방법을 모르는 것이 야근의 이유다. 이 사회가 분배의 근거로 생산물에 대한 효율적인 기여가 아닌 야근을 근거로 요구하기 때문에 한국사회가 야근공화국이 된 것이다.   한국사회가 분배의 방법을 제대로 익히지 못한 것은 박승총재 말대로 한국사회가 떼부자가 되었지만 사회적인 공동체 의식은 제대로 형성하지 못했기 때문이다. 그러므로 한국사회가 한 단계 도약하기 위해서는 생산의 개선이 아닌 의식의 개선이 있어야 한다. 야근하는 것보다 야근에 대한 인식을 바꾸어야 삶의 질이 나아지는 것이다.     마지막으로 미국 IT 종사자들이 자신들의 야근임금을 소송을 통해서 받아내고 있다는 기사를 소개한다. 한국에서도 이런 소송을 기대해본다.    출처 :  http://www.lawyersandsettlements.com/case/it_overtime.html   정보통신,전산 종사자의 초과근무 임금 지불에 대하여   it 업계와 전산관계 업종의 근무자는 초과 근무시간에 대한 임금지불을 받을 수 있다고 본다..   연방법과 대부분의 주에서는 근로자가 연방법이나 주법에서 제한적인 하나의 규정에 해당하지 않는 한 주 40시간을 초과한 근무에 대하여 근로자에게 초과 근무부분 임금을 지불할 것을 당연시 한다. 캘리포니아주의 경우 초과근무 임금은 근로자가 주 40시간이상 또는 하루에 8시간 이상의 근무를 할 경우를 이에 해당한다.   수년간 가주의 고용주들-휴렛패커드,인텔,에플,시게이트,선마이크로,콴텀,어플라이드,시스코,실리콘그래픽스,내셔날세미콘닥터,쓰리콤과 베이네트워크등-은 it업종과 전산전문가들--컴터프로그래머,컴터시스템분석자,프로그램분석자,어프리케이션분석자,소프트웨어기술자,시스템기술자,시스템스페셜리스트등과 비슷한 종류의 직종--에 대한 초과근무분의 임금지불을 거부한 것으로 알려져 있다.   이러한 it업종이나 컴터업계에서 이 분야의 종사자들에게 수시로 주어진 작업의 양이나 초과근무에 대해 고용자들은 이들 종사자들에게 "초과근무지급예외'라는 잘못 적용된 규정이 거부당함으로써 많은 업계 종사자들에게 상당한 금액을 지불하게 되었다.   하드웨어, 소프트웨어 제조업체,인터넷,게임개발 회사등과 기타 다른 it종사자나 컴터 기술자들을 고용한 기술산업의 대기업들은 미지급된 임금을 되찾기 위해 소송을 제기한,전,현직 근로자들에게 수많은 돈을 지불했다.   ibm 과 다른 회사들도 수천의 it와 컴터 종사자들을 대리한 집단 소송을 당했다. 그러나 아직도 많은 고용주들이 법에 규정된 초과근무에 대한 임금지불을 안하고 있어 또 다른 소송들에 직면해 있다.   캘리포니아주의 컴터 종사자에 대한 노동법 규정    가주의 노동법은 컴터 종사자들이 초과근무에 대한 임금을 못받는 것에 대한 보호규정이 있다  가주의 노동법 조항 515.5항 또는 sb88조항은 컴터업계 종사자들이 이런 몇몇의 요건을 갖추면 초과근무 부분에 대한 임금을 받지 못한다는 것을 명시하였다    초과근무에 대한 임금을 받지 못하는 한 규정은 임금기준인데-업계 종사자의 시급이 $47.81을 넘거나 또는 년봉 기준으로 그 시급 지급액과 같은 액수 이상일 경우이다. 만약 가주의 컴터 종사자가 시급 $47.81 도는 같은 기준의 년봉 $99,445를 넘지 못한다면 스 근로자는 초과근무 임금지급 규정에 해당한다. 다른 주들도 컴터업계 종사자들에게 예외규정과 기준 지급액의 차이는 있을 지라도 비슷한 법율조항들이 있다

내용출처 : 엠파스 블로그

3

도움이 되셨다면 꾸욱
추천해주세요!

의견쓰기 신고

로그인 하신 후에 의견을 남겨주세요.

현재 0/600 bytes (최대 한글 300자, 영문 600자)

• psh0304님
  그러한 악조건인데 왜 근무하면서 동료들과 연대해서 조합 하나 결성하지 못했는지 이해가 가질 않습니다. 그러한 나쁜 경영주나 원청업체 사장이나 그런놈들에게는 모든 IT업계 직원들이 연대하여 못들어가게하고 노동부 청와대에 고발조치 하여 영원히 이업계를 떠나도록 조치해야 된다. 업계 모든 직원들이 결성하자.
  07.08.25