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연봉 계산과 연봉협상에 대해 질문 드립니다..
글로벌tp 2009-10-12 23:50 100
답변 1 조회 0 -
신입이고요..이제 연봉 협상을 해야 하는데 하러 가기 전에 어느정도는 알고 가야할 것 같아서요..
일단 중요한 것은 제가 본사에서 한 달이나 두 달정도 근무 뒤에 중국으로 파견을 나갑니다..
연봉 협상을 할 때 당연히 연봉을 한국에 있는 기간과 따로 계산이 되는거겠죠?..
저는 연봉은 2400만원 정도 부르고 해외 파견 근무시 3000만원 정도를 말하려 생각중인데요.
퇴직금이 별도로 써있긴 하는데..듣기로 퇴직금은 퇴사하기 세 달전 월급으로 한다는데
중국에서 최소 2년 정도는 있을꺼 같은데 퇴직금을 중국에 있는 기간으로 따지는지요..
그리고 처음에 근로 계약서를 작성한다는데...해외파견 수당에 대한 날짜와 시급을
따로 써야 하는지도 궁금합니다..만약에 보너스를 받는다면 보너스는 어떤 식으로 계산이 되나요?
상여금이 400이라 하면 어떻게 연봉 계산이 되나요??연봉이 2400이라 쳤을때요
첫 직장이라 모르는게 많습니다..
좀 부탁드립니다.
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시골바람(form*****) 님의 답변
(연말정산 8위) 2009-10-13 19:48
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정말 정말 감사합니다. 많은 도움이 되었어요.
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연봉제의 경우 상여금과 급여를 포함한 금액이 년2,400만원이라는 것입니다.
연봉제의 경우는 상여금이 별도로 없다고 보시면 됩니다.
회사에 따라 연봉 계약시 성과달성에 따라서 성과급을 지급하는 조건인 경우
실적에 따라 연봉외의 성과급을 받을 수 있습니다.
퇴직금의 경우는 법상 연봉에 포함되지 않습니다.
근로기준법상 퇴직금계산 방법이 우선이나 회사규정이 근로기준법의 퇴직금계산
방법보다 많은 경우 문제되지 않지만 적은 경우는 근로기준법상 퇴직금계산 방법에 따라
퇴직금을 정산 해야 합니다.
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내용출처 : 본인작성
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