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산재에 관한 질문입니다

굿모닝(uk***) | 2010-05-15 14:42 | 조회 0 | 답변 1

 소규모 사업장을 운영하고 있습니다.

차량기사입니다,차에서 물건을 내리다가 손목뼈를 다쳐 4주진단이 나왔습니다.

단순이 산재처리를 하려다가 주가라든지 여려정황으로 운전자 보험도 들어있는 상태고해서

병원비만 지급하고 회사의 소소한 일이라도 출근을 해서 할줄알았습니다.

병원 퇴원후 회사출근도 하지않았고.물리치료 시점까지 치료비라든지 월급도 주기로 하고 4월30일날짜로 퇴사

처리하였습니다.

3월20일 다쳤고 월급.병원비용.등 감안할때 지금이라도 산재신청을 하면 가능한지,개인적으로 합의도 별도로 보아야하는지,지금이라도 산재가 가능한지 .빠른답변부탁합니다....

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서노무사 | 소개 | 답변

전문분야 : 노동 | 법,법률상담 | 답변 1579 | 채택률 94.1%
본인소개 : 공법을 전공한 20여년 경력의 개업노무사입니다. 제 블로그[서노무사실...

1. 현재도 산재처리가 가능합니다. 다만, 사업주가 지급한 금품의 한도 내에서는 산재보상이 되지 않음을 유의하십시오.

 

2. 현재 회사는 이른바 '공상처리'를 한 것으로 보이는데, 이 경우 원칙적으로 피재자와 합의를 하여야 합니다.

 

2. 산재 요양 후 30일 동안은 해고할 수 없으며(회사에서의 일방적 퇴사처리는 해고로 간주됨), 이를 위반하면 중한 형사처벌의 대상이 되므로, 위 퇴사처리에 대해 근로자로부터 문제제기가 되지 않도록 조처하시기 바랍니다.♣

2010-05-15 21:15 | 출처 : 본인작성

질문자 한마디

(굿모닝님)
감사합니다!


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